{"id":575,"date":"2025-02-25T17:00:00","date_gmt":"2025-02-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/?p=575"},"modified":"2025-02-21T13:32:18","modified_gmt":"2025-02-21T11:32:18","slug":"oman-osaamisen-hyodyntaminen-nyt-yrityksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/2025\/02\/25\/oman-osaamisen-hyodyntaminen-nyt-yrityksessa\/","title":{"rendered":"Oman osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen NYT-yrityksess\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Mietit varmaan, ett\u00e4 mit\u00e4? Miten? Miksi?<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Oman osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen NYT-Yrityksess\u00e4 voi edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista kehittymist\u00e4si, mutta my\u00f6s yrityksen menestyst\u00e4. <\/em><\/p>\n\n\n\n

NYT-yrityksen j\u00e4senen\u00e4 voit tuoda lis\u00e4arvoa tiimillesi, tunnistamalla omat vahvuutesi sek\u00e4 erikoisosaamisesi. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi ongelmanratkaisukykyjesi k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai asiakaspalvelun parantamista.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Jakamalla oman osaamisesi muille tiimil\u00e4isille mahdollistat heille uusien taitojen oppimisen ja vahvistat yhteisty\u00f6taitoja. NYT- yrityksiss\u00e4, jossa kaikki tiimil\u00e4iset hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t omaa osaamistaan ja muilta opittuja taitoja, on usein korkeampi ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja sitoutuminen.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Oman osaamisesi hy\u00f6dynt\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen ei tietenk\u00e4\u00e4n tarkoita vain sit\u00e4, ett\u00e4 opetat muille uusia taitoja. Oman osaamisesi hy\u00f6dynt\u00e4minen ja sen kehitt\u00e4minen voi avata sinulle uusia uramahdollisuuksia, voit ansaita n\u00e4kyvyytt\u00e4 sek\u00e4 mahdollisuuksia edet\u00e4 urallasi. T\u00e4m\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sinua, tiimil\u00e4isi\u00e4 sek\u00e4 NYT-yrityst\u00e4, sill\u00e4 motivoituneena ja osaavana ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 olet avainasemassa menestyv\u00e4n liiketoiminnan rakentamisessa. <\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Oman osaamisesi tunnistaminen ja kehitt\u00e4minen<\/em> <\/p>\n\n\n\n

NYT-yrityksess\u00e4 yhdistet\u00e4\u00e4n paljon resilienssiin, eli yksil\u00f6n uudistumis- ja selviytymiskykyyn liittyvi\u00e4 asioita. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi omistajuuden kokemisen merkitys omassa ty\u00f6ss\u00e4, itsetuntemus sek\u00e4 oman osaamisen ja omien kehittymistarpeiden tunnistaminen. <\/em><\/p>\n\n\n\n

T\u00e4rkeit\u00e4 asioita ovat my\u00f6s oppimistaidot ja niiden yll\u00e4pito, mutta my\u00f6s motivaation lis\u00e4\u00e4minen oman osaamisesi kasvattamiseen. NYT-yrityksess\u00e4 korostetaan yksil\u00f6n asennetta ja motivaatiota muutokseen ja oman toiminnan merkityksen ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 siin\u00e4. <\/em> <\/p>\n\n\n\n

NYT-Yrityksess\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kyky pyyt\u00e4\u00e4 ja ottaa apua vastaan toisilta. Kokemus ja koulutus tuovat varmuutta ja sit\u00e4 kautta lis\u00e4\u00e4v\u00e4t yksil\u00f6n resilienssi\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu, mm. ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n automatisoituminen lis\u00e4\u00e4ntyy. NYT-yritykset ja niiden j\u00e4senet tarvitsevat uutta osaamista muutoksessa. <\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miksi resilienssin k\u00e4site on ajankohtainen?<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Teknologinen kehitys muuttaa ty\u00f6t\u00e4 ja sen tekemisen tapoja. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 en\u00e4\u00e4 p\u00e4rj\u00e4\u00e4 nykyisell\u00e4 osaamisella, vaan muutosten kohtaamiseen tarvitaan uutta osaamista. On t\u00e4rke\u00e4 tunnistaa, mit\u00e4 osaamista NYT-yrityksess\u00e4 tarvitaan strategian toteuttamiseksi ja miten NYT-yritys ja sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista tulisi kehitt\u00e4\u00e4 sen suhteen. <\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Onko vaikeaa tunnistaa oma osaamisesi?<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Oman osaamisen tunnistaminen voi olla t\u00e4rke\u00e4 askel henkil\u00f6kohtaisessa ja ammatillisessa kehityksess\u00e4si. <\/em><\/p>\n\n\n\n

 T\u00e4ss\u00e4 on muutama vinkki, jotka voivat auttaa sinua oman osaamisesi tunnistamisessa: <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Itsearviointi:<\/strong> Kirjoita itsellesi yl\u00f6s, mit\u00e4 tietoja ja taitoja sinulla on. Mieti, mitk\u00e4 asiat ovat juuri sinulle luonnollisia ja mitk\u00e4 asiat taas olet oppinut ajan my\u00f6t\u00e4.<\/em> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Palaute muilta:<\/strong> Kysy l\u00e4heisilt\u00e4si tai tiimikavereiltasi, mit\u00e4 asioita he pit\u00e4v\u00e4t sinun vahvuuksinasi. He voivat huomata asioita, joita itse et huomaa. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Kokemukset:<\/strong> Tarkastele aiempia projektejasi, ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4si tai harrastuksiasi. Mitk\u00e4 asiat ovat sujuneet erityisen hyvin? Mist\u00e4 olet saanut positiivista palautetta? <\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Koulutus:<\/strong> Mieti, mit\u00e4 koulutusta olet saanut. Ne voivat viitata osaamiseen, jota pystyt hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa.<\/em> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Tavoitteet:<\/strong> M\u00e4\u00e4rittele, mitk\u00e4 ovat tavoitteesi tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa sinua tunnistamaan, mitk\u00e4 taidot ovat juuri sinulle t\u00e4rkeit\u00e4 ja mihin sin\u00e4 haluat keskitty\u00e4. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            K\u00e4ytetty\u00e4si n\u00e4it\u00e4 menetelmi\u00e4, voit saada paremman k\u00e4sityksen omasta osaamisestasi ja siit\u00e4, miten voit kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4si. <\/em><\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            Oman osaamisen kehitt\u00e4minen<\/em> <\/p>\n\n\n\n

            Oman osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 puhutaan usein NYT-yrityksiss\u00e4. Perimm\u00e4isen\u00e4 ajatuksena on, ett\u00e4 NYT-yrityksen toiminnan ehtona olisi j\u00e4senten osaaminen, jota kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan rakentaa NYT-yrityksen osaamista. <\/em><\/p>\n\n\n\n

            Organisaatiotasolla oman osaamisen kehitt\u00e4misen tavoitteina ovat toiminnan laadun ja tuloksellisuuden paraneminen ja yksil\u00f6tasolla yksil\u00f6n itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen ja ty\u00f6kyvyn s\u00e4ilytt\u00e4minen l\u00e4pi ty\u00f6uran. <\/em><\/p>\n\n\n\n

            NYT-yrityksen j\u00e4senten kehitt\u00e4minen perustuu liiketoiminnan tavoitteiden tukemiseen lyhyell\u00e4 ja pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Edelleenkin j\u00e4senten kehitt\u00e4minen tapahtuu NYT-yrityksiss\u00e4 usein niin, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 ker\u00e4t\u00e4\u00e4n tietoa tarvittavasta osaamisesta ja sen mukaisesti organisoidaan tarvittavat kurssitarjottimet.<\/em>  <\/p>\n\n\n\n

            Jessica Suvinen, 2. vuoden merkonomiopiskelija<\/p>\n\n\n\n

            \"\"<\/figure>\n\n\n\n

            <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Mietit varmaan, ett\u00e4 mit\u00e4? Miten? Miksi?  Oman osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen NYT-Yrityksess\u00e4 voi edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista kehittymist\u00e4si, mutta my\u00f6s yrityksen menestyst\u00e4.  NYT-yrityksen j\u00e4senen\u00e4 voit tuoda lis\u00e4arvoa tiimillesi, tunnistamalla omat vahvuutesi sek\u00e4 erikoisosaamisesi. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi ongelmanratkaisukykyjesi k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai asiakaspalvelun parantamista.   Jakamalla oman … Lue loppuun →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[103,101,104,83,105,102,100,94,88,33],"class_list":["post-575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyt-yritykset","category-yleinen","tag-asiakaspalvelun-parantaminen","tag-henkilokohtainen-kehittyminen","tag-kehittymistarpeet","tag-nyt-yritys-2","tag-oma-osaaminen","tag-ongelmaratkaisykyky","tag-osaamisen-hyodyntaminen","tag-resilienssi","tag-tiimi","tag-tiimityoskentely"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=575"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698,"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/575\/revisions\/698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.sasky.fi\/mantan_merkonomit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}