NYT-yritys – Voiko koulussa oikeasti tehdä rahaa idealla?

Mikä on NYT-yritys?

NYT-yritys eli Nuori Yrittäjyys ja talous -ohjelma on nuorten perustama harjoitusyritys. Sen tavoitteena on oppia yrittäjyyttä käytännön kautta. Vaikka yritystoiminta tapahtuu koulun oppimisympäristössä, toiminta on silti oikeaa yritystoimintaa. Yritys myy tuotteita ja palveluita oikeille asiakkaille, rahaa liikkuu ja yritys voi myös tehdä voittoa. Tienaaminen perustuu ennen kaikkea toimivaan liikeideaan ja siihen, että yrityksen jäsenet tekevät töitä aktiivisesti.

Mistä liikeidea tulee?

NYT-yrityksen liikeidea syntyy usein nuorten omista kiinnostuksen kohteista tai siitä, että huomataan jokin tarve. Yritys voi esimerkiksi myydä käsintehtyjä tuotteita, tarjota tapahtumapalveluita, tehdä digitaalisia ratkaisuja tai tuottaa sisältöä sosiaaliseen mediaan. Esimerkiksi NYT-yritys Vira NYT, jossa itse olen mukana, tuottaa pääliikeideanaan mainostoimistopalveluita Pirkanmaalla toimiville yrityksille. Keksimme liikeideamme yhdessä tiimin kanssa, kun pohdimme, mitä haluaisimme tehdä ja mitä haluaisimme oppia. Kun liikeidea on selkeä ja vastaa asiakkaiden tarpeisiin, myynti on helpompaa ja yritys alkaa saada liikevaihtoa.

Miten yritys tienaa rahaa?

Yrityksen tulot syntyvät myynnistä, mutta samaan aikaan yrityksellä on myös menoja. Kuluja voivat olla esimerkiksi materiaalihankinnat, markkinointi ja mahdolliset tapahtumamaksut. Tienaaminen NYT-yrityksessä vaatii suunnitelmallisuutta ja aktiivista myyntityötä. Pelkkä hyvä idea ei riitä, vaan yrityksen täytyy osata kertoa tuotteistaan ja palveluistaan asiakkaille. Markkinointi on erittäin tärkeässä roolissa. Sitä tehdään usein sosiaalisessa mediassa, tapahtumissa tai ottamalla suoraan yhteyttä asiakkaisiin. Nuoret oppivat, että näkyvyys, selkeä viestintä ja luottamuksen rakentaminen ovat tärkeitä asioita, jotta myyntiä syntyy.

Miten yrityksen raha-asiat toimivat?

Yrityksen taloutta seurataan koko toimintavuoden ajan. Tuloista vähennetään menot ja näin saadaan selville yrityksen tulos. Jos yritys on toiminut kannattavasti, tuloksena syntyy voittoa. Tämä on monelle nuorelle tärkeä oppimiskokemus, koska se näyttää konkreettisesti, miten raha liikkuu yritystoiminnassa ja miksi talouden suunnittelu on tärkeää. Hinnoittelu on myös tärkeä osa tienaamista. NYT-yrityksessä opetellaan laskemaan tuotteiden ja palveluiden hinnat niin, että ne kattavat kaikki kulut ja mahdollistavat voiton. Tämä auttaa ymmärtämään, miksi liian alhainen hinta voi olla yritykselle haitallinen, vaikka se houkuttelisikin asiakkaita. Samalla opitaan arvostamaan omaa työtä ja hinnoittelemaan oma osaaminen realistisesti.

Miksi rahaa ei tule tasaisesti?

Tienaaminen ei tapahdu tasaisesti koko vuoden ajan. Siihen vaikuttavat esimerkiksi sesongit, kysyntä ja se, kuinka paljon aikaa yritystoimintaan voidaan käyttää. Esimerkiksi projektimuotoinen työ voi tuottaa enemmän tuloja tiettyinä ajanjaksoina. Tämä opettaa ennakoimaan yrityksen kassavirtaa ja varautumaan hiljaisempiin kausiin. Jokainen onnistunut kauppa ja asiakasprojekti lisää kokemusta ja itsevarmuutta. Ne myös motivoivat kehittämään yrityksen toimintaa entistä kannattavammaksi. NYT-yrityksessä tienaaminen ei ole pelkästään rahallista hyötyä, vaan se antaa myös arvokasta oppia tulevaa työelämää varten.

Mitä tapahtuu, kun NYT-yritys loppuu?

NYT-yrityksen toiminta päättyy lukuvuoden tai toimintajakson lopussa. Tällöin yritys lopetetaan ja mahdollinen voitto jaetaan yrityksen jäsenten kesken sovitulla tavalla. Voitto jaetaan yleensä tasan tai työpanoksen mukaan. Jäsenet voivat pitää kirjaa tekemästään työstä esimerkiksi Excel-taulukon avulla, johon merkitään päivittäin tehdyt työt. NYT-yrityksen tienaaminen näkyy erityisen hyvin toimintakauden lopussa, kun koko vuoden työ näkyy yrityksen taloudellisessa tuloksessa.

Mitä NYT-yrityksestä opitaan?

Jokainen myyty tuote, tehty projekti ja hoidettu asiakkuus vaikuttaa lopulliseen voittoon. Tämä auttaa ymmärtämään, että säännöllinen myynti ja aktiivinen tekeminen ovat tärkeitä asioita, jotta yritys on kannattava. Samalla opitaan, että tienaaminen ei ole sattumaa, vaan se on seurausta pitkäjänteisestä työstä, hyvistä asiakassuhteista ja harkituista taloudellisista päätöksistä. Kokemus tekee rahan arvon konkreettiseksi ja lisää motivaatiota panostaa omaan tekemiseen. Voitonjako on palkinto tehdystä työstä, mutta ennen kaikkea se kertoo siitä, mitä on opittu. NYT-yritys opettaa, että tienaaminen vaatii ideointia, yhteistyötä ja vastuullista taloudenhoitoa. Näistä taidoista on hyötyä myös tulevaisuudessa. Olen itse oppinut kahden vuoden NYT- yritys kokemuksesta muun muassa tiimityöskentelyä, suunnittelua ja kehittänyt ideointia.

Miksi valita merkonomi eikä lukio: Työkokemus

Miksi valita merkonomi lukion sijaan? Merkonomi on erittäin hyvä valinta peruskoulun jälkeen, koska sinun ei lukion tavoin (mutta muista ammattikoulun aloista poiketen) vielä tarvitse täysin tietää mihin ammattiin olet pyrkimässä. Tämä ala opettaa sinulle liiketoiminnan perustan ja liiketoimintaahan on luonnollisesti kaikkialla. Suurin osa työpaikoista on yrityksiä. Päädyitpä lopulta mille tahansa alalle, on liiketoiminnan ymmärrys aina plussaa. 

Tässä tekstissä keskitytään merkonomiopintojen aikana saatuun työkokemukseen ja vastataan kysymyksiin:

  • Mistä Mäntän merkonomi saa työkokemusta?
  • Minkälaista työkokemusta Mäntän merkonomi saa?
  • Mitä Mäntän merkonomi osaa valmistuttuaan?

Työssäoppijaksot

Mäntän merkonomeilla on kolmen vuoden opintojen aikana joka vuosi vähintään yksi työssäoppijakso. Työssäoppijaksot kestävät tavallisesti 2-5 kuukautta. Voit myös valita työvaltaisen polun, jolloin olet suurimman osan ajasta töissä ja vain tietyn / tietyt päivät viikossa koululla. Merkonomina keräät siis hurjasti työkokemusta jo opiskeluaikanasi. Lukion jälkeen ansioluettelosi on lähes tyhjä, ellet vapaa ajallasi tee töitä tai muuta toimintaa.

Työssäoppipaikka haetaan aina itse ja saat päättää mihin haet. Merkonomiopiskelijan työssäoppipaikat voivat olla melkein mistä tahansa. Itse olin ensimmäisenä vuotena hotellin vastaanotossa ja toisena vuotena olen menossa kuljetusalan yritykseen suorittamaan markkinointiviestinnän näyttöä, hyvin erilaiset paikat siis!

Työssäoppiminen on mahdollista suorittaa myös maksettuna eli näin saat aivan oikeaa palkkaa! Tätä kutsutaan oppisopimukseksi. Sen saaminen voi varsinkin ensimmäisinä vuosina olla vaikeaa, mutta ei todellakaan mahdotonta toisella tai kolmannella vuodella. Näin edistät opintojasi tekemällä töitä, joista ansaitset samalla rahaa ja työkokemusta.

NYT-Yrittäjyys

Mäntän merkonomeissa perustat NYT-yrityksen yhdessä tiimiläistesi kanssa ensimmäisellä ja toisella vuodella. Tiimeissä on sekoitettuna 1. ja 2. vuoden opiskelijoita, et siis joudu opettelemaan yrittäjyyttä tyhjästä toisten ensimmäisen vuoden opiskelijoiden kanssa. Jokaisessa tiimissä on vähintään yksi sinua vanhempi opiskelija, jolla on kokemusta aiemmasta yrityksestä. Tiimit saavat itse päättää minkälaisen yrityksen laittavat pystyyn. Aiemmin on ollut esimerkiksi: tapahtuman järjestystä, kynttilöiden valmistusta, myyntipalveluja, mainostoimistoja, kosmetiikan valmistusta ja korujen valmistusta. NYT-yritys pyörii aivan oikealla rahalla ja jokainen tiimin jäsen saa yrityksen loputtua oman osuuden voitosta. Suurin osa NYT-yrityksistä tekee ainakin satoja euroja voittoa ja useat jopa tuhansia!

Projektit

Merkonomina toteutat myös yhdessä muiden kanssa ja itsenäisesti erilaisia projekteja. Jotkut näistä tehdään myös rahalla, jonka saat pitää itselläsi. Jos suoritat projekti tutkinnon, toteutat itsenäisesti yhteistyökumppanin kanssa haluamasi projektin. Sinulle maksetaan siitä rahaa, tai vaihtoehtoisesti projektisi voi olla opiskelijahankintaa. Opiskelijahankinnassa teet jonkinnäköistä toimintaa, jolla houkuttelet Mäntän merkonomeille hakijoita. Opiskelijahankinnasta ei makseta rahaa.

Kolmen vuoden opintojen jälkeen

Kolmen vuoden merkonomiopintojen jälkeen sinun ansioluettelostasi (CV) löytyy ainakin nämä asiat:

  • Työkokemus vähintään kolmesta eri työssäoppipaikasta.
  • 2 eri NYT-Yrityksen pyörittäminen
  • Useat projektit, joita olet tuottanut

Lisäksi sinulla on paljon enemmän työelämätaitoja verrattuna saman ikäisiin lukion käyneisiin. Mäntän merkonomit opiskelevat myös työnhausta, työpaikalla toimimisesta ja työnteosta käytännössä. Sinulla on myös perusta oman yrityksen perustamiseen.

Merkonomin Työmahdollisuudet

1. Myynti ja asiakaspalvelu

2. Markkinointi

3. Taloushallinto

4. Henkilöstöhallinto

5. Yrittäjyys

Oman osaamisen hyödyntäminen NYT-yrityksessä

Mietit varmaan, että mitä? Miten? Miksi? 

Oman osaamisen hyödyntäminen NYT-Yrityksessä voi edistää henkilökohtaista kehittymistäsi, mutta myös yrityksen menestystä. 

NYT-yrityksen jäsenenä voit tuoda lisäarvoa tiimillesi, tunnistamalla omat vahvuutesi sekä erikoisosaamisesi. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi ongelmanratkaisukykyjesi käyttöä tai asiakaspalvelun parantamista.  

Jakamalla oman osaamisesi muille tiimiläisille mahdollistat heille uusien taitojen oppimisen ja vahvistat yhteistyötaitoja. NYT- yrityksissä, jossa kaikki tiimiläiset hyödyntävät omaa osaamistaan ja muilta opittuja taitoja, on usein korkeampi työtyytyväisyys ja sitoutuminen. 

Oman osaamisesi hyödyntäminen ja kehittäminen ei tietenkään tarkoita vain sitä, että opetat muille uusia taitoja. Oman osaamisesi hyödyntäminen ja sen kehittäminen voi avata sinulle uusia uramahdollisuuksia, voit ansaita näkyvyyttä sekä mahdollisuuksia edetä urallasi. Tämä hyödyttää sinua, tiimiläisiä sekä NYT-yritystä, sillä motivoituneena ja osaavana työntekijänä olet avainasemassa menestyvän liiketoiminnan rakentamisessa. 

Oman osaamisesi tunnistaminen ja kehittäminen 

NYT-yrityksessä yhdistetään paljon resilienssiin, eli yksilön uudistumis- ja selviytymiskykyyn liittyviä asioita. Näitä ovat esimerkiksi omistajuuden kokemisen merkitys omassa työssä, itsetuntemus sekä oman osaamisen ja omien kehittymistarpeiden tunnistaminen. 

Tärkeitä asioita ovat myös oppimistaidot ja niiden ylläpito, mutta myös motivaation lisääminen oman osaamisesi kasvattamiseen. NYT-yrityksessä korostetaan yksilön asennetta ja motivaatiota muutokseen ja oman toiminnan merkityksen ymmärtämistä siinä.  

NYT-Yrityksessä tärkeää on kyky pyytää ja ottaa apua vastaan toisilta. Kokemus ja koulutus tuovat varmuutta ja sitä kautta lisäävät yksilön resilienssiä. Työelämä muuttuu, mm. työympäristön automatisoituminen lisääntyy. NYT-yritykset ja niiden jäsenet tarvitsevat uutta osaamista muutoksessa. 

Miksi resilienssin käsite on ajankohtainen? 

Teknologinen kehitys muuttaa työtä ja sen tekemisen tapoja. Työelämässä ei välttämättä enää pärjää nykyisellä osaamisella, vaan muutosten kohtaamiseen tarvitaan uutta osaamista. On tärkeä tunnistaa, mitä osaamista NYT-yrityksessä tarvitaan strategian toteuttamiseksi ja miten NYT-yritys ja sen työntekijöiden osaamista tulisi kehittää sen suhteen. 

Onko vaikeaa tunnistaa oma osaamisesi? 

Oman osaamisen tunnistaminen voi olla tärkeä askel henkilökohtaisessa ja ammatillisessa kehityksessäsi. 

 Tässä on muutama vinkki, jotka voivat auttaa sinua oman osaamisesi tunnistamisessa: 

  1. Itsearviointi: Kirjoita itsellesi ylös, mitä tietoja ja taitoja sinulla on. Mieti, mitkä asiat ovat juuri sinulle luonnollisia ja mitkä asiat taas olet oppinut ajan myötä. 
  1. Palaute muilta: Kysy läheisiltäsi tai tiimikavereiltasi, mitä asioita he pitävät sinun vahvuuksinasi. He voivat huomata asioita, joita itse et huomaa. 
  1. Kokemukset: Tarkastele aiempia projektejasi, työtehtäviäsi tai harrastuksiasi. Mitkä asiat ovat sujuneet erityisen hyvin? Mistä olet saanut positiivista palautetta? 
  1. Koulutus: Mieti, mitä koulutusta olet saanut. Ne voivat viitata osaamiseen, jota pystyt hyödyntämään tulevaisuudessa. 
  1. Tavoitteet: Määrittele, mitkä ovat tavoitteesi tulevaisuudessa. Tämä voi auttaa sinua tunnistamaan, mitkä taidot ovat juuri sinulle tärkeitä ja mihin sinä haluat keskittyä. 

Käytettyäsi näitä menetelmiä, voit saada paremman käsityksen omasta osaamisestasi ja siitä, miten voit kehittää itseäsi. 

Oman osaamisen kehittäminen 

Oman osaamisen kehittämisestä puhutaan usein NYT-yrityksissä. Perimmäisenä ajatuksena on, että NYT-yrityksen toiminnan ehtona olisi jäsenten osaaminen, jota kehittämällä voidaan rakentaa NYT-yrityksen osaamista. 

Organisaatiotasolla oman osaamisen kehittämisen tavoitteina ovat toiminnan laadun ja tuloksellisuuden paraneminen ja yksilötasolla yksilön itsensä kehittäminen ja työkyvyn säilyttäminen läpi työuran. 

NYT-yrityksen jäsenten kehittäminen perustuu liiketoiminnan tavoitteiden tukemiseen lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Edelleenkin jäsenten kehittäminen tapahtuu NYT-yrityksissä usein niin, että yrityksessä kerätään tietoa tarvittavasta osaamisesta ja sen mukaisesti organisoidaan tarvittavat kurssitarjottimet.  

Jessica Suvinen, 2. vuoden merkonomiopiskelija