Työssäoppimisjaksot
Työssäoppiminen tarkoittaa työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Opiskelija siirtyy siis oppilaitoksesta työpaikalle oppimaan käytännön työtehtävissä. Työssäoppimispaikka ja työtehtävät valikoituvat suoritettavan tutkinnon osan mukaan eli opiskelijalle soveltuvat työtehtävät riippuvat siitä, suorittaako hän esimerkiksi Asiakaspalvelun tai Markkinointiviestinnän ja sisällöntuotannon tutkinnonosaa.
Työssäoppimisjaksot suunnitellaan aina yhdessä opiskelijan, opettajan ja työpaikan kanssa. Jokaisella opiskelijalla on työpaikalla nimetty työpaikkaohjaaja ja oppilaitoksesta ohjaava opettaja. Työpaikkaohjaajan vastuulla on perehdyttää opiskelija työpaikan pelisääntöihin ja työtehtäviin. Opettaja puolestaan ohjaa opiskelijaa oppimaan työpaikalla oikeita työtehtäviä, seuraa työssäoppimisen etenemistä ja tukee opiskelijaa. Suurimman työn tekee tietysti opiskelija itse, joka ottaa haltuun käytännön työtehtävät, raportoi oppimisestaan ja näyttää osaamisensa työssäoppimisjakson lopulla.
Työssäoppiminen voi tapahtua palkallisena (oppisopimus) tai palkattomana (koulutussopimus). Oppisopimus on mainio tapa sitouttaa opiskelija työpaikkaan! Myös kesätyö on mahdollista tehdä oppisopimuksella, jolloin opiskelijan opinnot nopeutuvat.
Ota yhteyttä liiketoiminnan opettajiin:
Maria Nyykooli
puh. 0407170731
maria.nyykooli[at]sasky.fi
Sari Palosaari
p. 040 634 2223
sari.palosaari[at]sasky.fi